به نقل از «خبرگزاری برنا»

توسعه کشورها در گرو توجه به نیروی انسانی است

تاریخ انتشار: ۳۰ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۶۶۵۶۳

چهره ماندگار کیفیت کشور گفت: توسعه سازمان ها و کشورها، نیازمند توجه به سرمایه های انسانی یادگیرنده و توسعه یافته است.

به گزارش خبرنگار اقتصادی برنا از قزوین؛ یحیی صمدی مقدم استاد دانشگاه در مباحث تکنولوژی و کیفیت و چهره ماندگار کیفیت کشور به بهانه روز ملی منابع انسانی در یادداشتی اهمیت نیروی انسانی و دستاوردهای توجه به آن را مورد تاکید قرارداده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در یادداشت صمدی مقدم آمده است: واژگان را وقتی به دقت دنبال کنیم به گفته استاد مطهری در کتاب«جاذبه و دافعه علی (ع) »هر کدام بار معنایی خاص خود را دارند.

در قرآن مجید هم کرامت انسانی و حفظ شان‌ و جایگاه انسان به عنوان خلیفه الله به کرات آورده شده است.جهان کنونی در دو قرن اخیر با چالش ها و فراز و نشیب های پر سرعت  و بسیاری در ابعاد مختلف توسعه مواجه بوده که یکی از مهمترین چالش های  جوامع در مسیر توسعه، نوع نگرش به سرمایه های انسانی بویژه در چند دهه اخیر است.

در مسیر واژگان در ساختار سازمان ها و قوانین کار، ابتدا با امور کارکنان سپس امور اداری، منابع انسانی مواجهیم و می دانیم سرمایه های انسانی هریک تفاسیر و جایگاه خود را در  معانی و واژه ها دارند.

کشور های توسعه یافته و در حال توسعه از گذرگاه این تفاسیر و معانی به خوبی توانسته اند بهره مند شوند به گونه ای که با سیستم‌ مدیریت استعدادها، با آموزش و تربیت صحیح نیروی انسانی توسعه آفرین بجای توسعه خواه، از شناسایی استعداد تا شکار آنها،  منابع زیادی صرف می کنند تا به اهداف خود در کنار  مدیریت بر مبنای ارزش (MBV) که جایگزین مدیریت بر مبنای اهداف شده ، در ارکان و معیارهای تعالی سازمانی از جمله EFQM دست یابند.

قدر مسلم است سرمایه های انسانی، ارزشمندترین سرمایه کشور ها و سازمان ها محسوب می شوند که اگر از آن غفلت شود مسیر حرکت و توسعه علاوه بر عقب ماندگی و پس روی به ناکجا آباد خواهد رفت.

توسعه سرمایه های انسانی در قالب چرخه ICIS بیش از هرچیزی خود را نشان می دهد، چرخه ای که نظام ایده، خلاقیت و نوآوری را بسط داده و درصدد توسعه انسانی با کیفیت در سطح ملی و جهانی است.

در چرخه ICIS همه‌چیز از انسان با ایده شروع می شود سپس اختراع، خلاقیت، نوآوری«R&D »که موتور محرک تکنولوژی محسوب می شود و تکنولوژی هم موتور محرک صنعت است و در این میان یک صنعت با کیفیت می تواند اقتصادی با کیفیت و سپس زندگی با کیفیت را رقم بزند و زندگی با کیفیت در جوامع موجب توسعه انسان با کیفیت خواهد شد و این انسان با کیفیت بی شک دارای ایده های کیفی خواهد بود و اینگونه این چرخه کامل شده و انسان با کیفیتی در تمامی ابعاد معنوی و مادی در تراز جهانی ظاهر خواهد شد.

در تکنولوژی که‌ منظر چهارگانه دارد، مغز افزار یکی از مهمترین منظرها در کنار سخت افزار و نرم افزار و سازمان افزار است که موجب توسعه صنعت می شود و به آن غنا خواهد بخشید و مغز افزار همان انسان با کیفیت است که به عنوان ارزشمند ترین سرمایه کشورها و سازمان ها از آن یاد کردیم و به عنوان محور و منشاء‌ خلق دانش است که در چرخه یادشده تکنولوژی را که عامل خلق ثروت برای  جامعه است، هدیه می کند تا همگان از آن بهره مند شوند.

امروزه در دنیا اگر صحبت از انقلاب چهارم و پنجم  صنعتی است محور آنها سرمایه های انسانی در توسعه پایدار مطرح هست و انقلاب صنعتی که هوش مصنوعی و رباتیک از ترندهای پر سرعت تا سال ۲۰۴۰ جایگزین بسیاری از مباحث خواهد شد و به جای انسان تصمیم سازی و تصمیم‌گیری خواهد کرد و خالق آن همین استعداد های درخشان کشورها هستند که بایستی در فرآیند مدیریت استعدادها به آن ها توجه ویژه شود.

کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته بدنبال جذب نخبگانی هستند که با رویکرد آینده پژوهی بتوانندآینده های دور را با سناریوپردازی برای جوامع خلق کنند و  در باورهای غیر قابل تصور امروز پیشگام خواهند بود.

مهاجرت نخبگان در کشور ها حاصل فرآیند هایی است که در آن سیستم مدیریت استعداد از جایگاه خاصی برخوردار است. 

همه می دانند که هزینه های هنگفتی برای نخبگان به عنوان مهمترین سرمایه های کشورها و سازمان ها صرف می شود تا راهبردها و استراتژی ها در پهنه رقابت اجرا شوند و اهداف کلان ملی و سازمانی در ارکان توسعه از جمله توسعه اقتصادی خرد و کلان محقق شوند لذا اگر از مهاجرت نخبگان غافل شویم سرمایه های ارزشمندی را از دست داده و هزینه های گزافی در توسعه که نیازمند افراد مستعد و یادگیرنده هست را متحمل خواهیم شد.

امروزه مهاجرت نخبگان بدلیل نوع استعداد، جذابیت و سلایق در سطح جهان اجتناب ناپذیر است و این رویکرد که انسان متعلق به جهان است و در عرصه جهانی هر کجا بتواند بیشتر خدمت کند ، یک تئوری است که مورد تایید بسیاری از  بزرگان در سطح بین المللی است ولی مدیر یت نخبگان و استعدادها در هر کجای جهان‌که باشند، ساز و کار خودش را می طلبد تا به فرمایش مقام معظم رهبری بدرقه امید را در جامعه جوان و نخبه افزایش دهد و جوان مستعد به آینده درخشان در کشور خود بیندیشد و خود را در خدمت کشور قرار دهد.

بررسی آمار و ارقام شاخص های جهانی مهاجرت، بالاخص در سطح نخبگان برای تمام‌کشور ها قابل توجه و حائز اهمیت است و به بهانه روز ملی منابع انسانی لازم است موضوع مهم مهاجرت سالانه بیش از ۸۵ هزار نفر از کشور مورد بررسی و تحلیل بیشتری در عوامل درون و بیرون از کشور قرار گیرد تا دلبستگی نخبگان به حضور و خدمت در سطح ملی افزایش یابد.

آنچه در توسعه اقتصادی بر اساس مدل های علمی چه در عرصه تولید سنتی و یا تولید انبوه سرمایه داری آدام اسمیت در کتب ثروت ملل  با آن مواجهیم حضور نیروی ارزشمند کار یا همان سرمایه های انسانی بالاخص نخبگان است که قطعا  موجب رشد تولید و در صورت بکارگیری درست، می تواند عامل مهار تورم شوند لذا بایستی از آنها مراقبت ویژه شده و در حاکمیت سازمانی یا اصطلاحا Governance به آن به درستی پرداخته شود.

قطع به یقین توسعه سازمان ها  و کشور ها در طول تاریخ  مدیون  و نیازمند انسان های یادگیرنده و توسعه یافته است که در مسیر زندگی خود همیشه منشاء اثر و به قول «استیفان کاوی» در کتاب هفت عادت مردمان موثر .عامل هستند و موجب تحرک و توسعه جامعه شده و زندگی با کیفیتی را در ابعاد مادی و معنوی برای جامعه بشری رقم می زنند.

باشد که ارج نهادن به سرمایه های انسانی در تمامی سطوح و اقشار مختلف جامعه با بهره گرفتن از سیره دین و سنت و علم، موجب امیدآفرینی و توسعه یافتگی و استفاده از ظرفیت ها در سراسر جهان شود.

انتهای پیام

 

آیا این خبر مفید بود؟

نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: نیرومحرکه قزوین سرمایه های انسانی سازمان ها کشور ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۶۶۵۶۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تورم نیروی انسانی در شهرداری جزو معضلات شهرداری‌ها است

ابوطالب شفقت  در جمع خبرنگاران اظهار کرد: شهرداران نسبت به جذب نیروی انسانی بر حسب قانون عمل کرده و بر اساس مقررات نیرو جذب کنند.

وی با بیان اینکه تورم نیروی انسانی در شهرداری جزو معضلات شهرداری‌هاست، بیان کرد: چنانچه شهرداران نیرو‌های به کار گرفته شده خود را به ادارات دیگر بفرستند یک سال مهلت دارند برای این افراد اشتغال ایجاد کنند و آنان را به شهرداری برگردانند.

 استاندار لرستان گفت: مسائل را به صورت پایه‌ای پیگیری می‌کنم و کار را به اندازه‌ای که در کشور ظرفیت داریم، انجام می‌دهیم چرا که باید کار‌ها بر اساس برنامه و اولویت‌ها تخصیص داده شود و کار باید منطقی اصولی و با برنامه باشد.

شفقت عنوان کرد: مسئولیت نشاط فردی و عمومی شهر‌ها با شهرداران است و راهبرد کلان آنها ایجاد نشاط اجتماعی است.

وی با بیان اینکه همچنین شهردار نقش بسیار مهمی در توسعه شهری دارد و شورا‌ها مرکز فکری، مطالعات نظری و عملی شهرداران هستند که باید کمبود‌ها و نواقص را احصا و رفع کنند، خاطرنشان کرد: تمامی مشکلات راهبردی شهرداری‌های لرستان پیگیری خواهند شد و به دنبال این هستیم تا سهم بهتری در توزیع منابع و امکانات داشته باشند.

 

باشگاه خبرنگاران جوان لرستان خرم آباد